العقد: يحصل جميع الموظفين على عقد موحد موافق عليه من قبل وزارة التربية.

الفيزا: تقدم مدرسة الغانم الدعم والمشورة للحصول على الفيزا المبدئية لدخول دولة الكويت والحصول على الإقامة. يتوجب على الموظف تقديم مستندات مصدقة (كشف الدرجات والشهادة) من البلد الأصلي. تتحمل المدرسة تكاليف إصدار الفيزا.

المهام:  

بالإضافة لمهام التعليم في الصفوف فمطلوب من المعلم حضور ندوات مسائية أو اجتماعات أولياء الأمور كما يتوقع من المعلمين المساهمة واستخدام مهاراتهم وخبراتهم في برنامج النشاطات الإضافية في المدرسة. يحصل المعلم على مقابل مالي لقاء تقديم نشاطات إضافية.

الراتب: يقدم الراتب بعملة الدينار الكويتي (1 دينار = 3.3 دولار أمريكي تقريباً). لا تفرض دولة الكويت ضرائب على الرواتب. يتم تحديد الرواتب في مدرسة الغانم ثنائية اللغة ليتناسب مع الخبرات والمؤهلات. تدفع الرواتب متأخرة عند نهاية كل شهر لفترة 12 شهراً من أول يوم من بداية العقد من شهر أغسطس. رواتب يونيو ويوليو وأغسطس تدفع في شهر يونيو بداية عطلة الصيف.  

الرعاية الصحية: تتكفل مدرسة الغانم ثنائية اللغة بدفع رسوم التأمين الكويتي الوطني الصحي.

المنافع: يحصل المعلمون الأجانب ممن يتم توظيفهم على المنافع التالية:

تذكرة سفر: يحصل الموظفون الأجانب على تذكرة سفر طيران من الدرجة السياحية ذهاباً وإياباً. يمكن للموظف اختيار أخذ مقابل التذكرة في نهاية العام الأكاديمي وتتراوح قيمة التذكرة بين 100 – 300 دينار ويعتمد ذلك على مكان الإقامة الدائم للموظف.

قرض الانتقال (اختياري): يتم تقديم قرض انتقال للمعلمين الأجانب بقيمة 200 دينار كويتي ويُخصم هذا المبلغ من راتب الشهر الأول.

السكن: تقدم المدرسة للمعلمين الأجانب شقة مفروشة. المعلمون الأجانب هم الذين يكون عنوان سكنهم الدائم خارج دولة الكويت. يمكن للموظف اختيار تحصيل مبلغ 200 دينار كويتي كبدل إيجار بدلاً من الشقة المفروشة.

المواصلات: يتم توفير مواصلات للمعلمين الأجانب من وإلى المدرسة خلال أيام الدوام.

مكافأة نهاية الخدمة: وفقاً لقانون العمل الكويتي يتم تقديم مكافأة نهاية الخدمة حيث يحتسب 15 يوم راتب لكل سنة خدمة في المدرسة ويحصل الموظف عليها في نهاية الخدمة. يتم زيادة المكافأة لتحتسب على أساس راتب شهر لكل سنة خدمة بعد استكمال 5 سنوات خدمة في المدرسة.